Kariérní systém učitelů a ředitelů

Policy paper organizace Učitel naživo z ledna 2026 navrhuje vytvoření motivačního kariérního systému pro pedagogy. Dokument definuje tři konkrétní kariérní úrovně pro učitele (začínající, zkušený, expertní) i pro ředitele. Kariérní postup má být přímo provázán s inovacemi v dalším vzdělávání, vyšší zodpovědností a lepším finančním ohodnocením. Součástí textu je také výčet potřebných legislativních kroků, včetně novelizace zákona o pedagogických pracovnících (č. 563/2004 Sb.) a úpravy stávajících platových tabulek.

Kompetenční rámec ředitele a ředitelky školy

Krátký informační materiál organizace Učitel naživo, který představuje nově vzniklý Kompetenční rámec ředitele a ředitelky školy – proč vznikl, komu je určen a k čemu slouží. Obsahuje přehled čtyř oblastí rámce, klíčová data o roli ředitelů ve školství a odkazy na související programy a podporu.

Lepší školy pro stovky dětí. Program Ředitel naživo absolvovalo dalších 23 pedagogických lídrů

Konec prázdných kabinetů. Proběhla největší česká konference o kariérním systému pro učitele a ředitele škol

Komentář Nicole Martincové pro MF DNES: Co doopravdy trápí české školství?

Jarmila Čechová pro Řízení školy: Hranice ve školní třídě: význam jasných pravidel pro bezpečí, jistotu a podporu všech žáků

Blanka Pravdová na debatě Pražská agenda k českému školství

Víme, jak vypadá dobrý ředitel. Ministerstvo školství představilo historicky první kompetenční rámec ředitele a ředitelky školy

Markéta Bajerová v podcastu Reparát: Ředitel školy se nemá kam posouvat. S ním odchází i know-how, jak vést další generace

Karolína Letochová pro Řízení školy: Ředitel školy jako pedagogický lídr: co nám říkají data a co změní nový kompetenční rámec?