Přidejte se k lidem, kteří mění české školství
Od roku 2016
měníme přípravu učitelů a ředitelů a advokačně působíme na proměny v systému.
Přibližně 50 lidí
pracuje napříč našimi týmy.
40 hodin ročně
mohou využít naši zaměstnanci s plným úvazkem na své vzdělávání.
Jak se u nás pracuje
Flexibilita, která dává smysl
Podporujeme práci z domova a u řady pozic také zkrácené pracovní úvazky. Konkrétní nastavení vždy závisí na dané roli a týmu.
Čas na vlastní rozvoj
Lidé na plný úvazek mohou každý rok využít až 40 hodin vzdělávacího volna. Protože vzdělávání není jen to, co přinášíme druhým.
Kanceláře u Grébovky
Sídlíme v bezprostřední blízkosti parku Grébovka. Do kanceláře se snadno dostanete tramvají i vlakem.
Práce s dopadem
Výsledky naší práce nekončí uvnitř organizace. Promítají se do vzdělávání učitelů, ředitelů a života škol po celém Česku. Naše řešení přímo ovlivňují výuku už pro 120 000 žáků.
Prostor pro spolupráci
Propojujeme lidi z různých profesí a týmů. Sdílíme zkušenosti, společně hledáme řešení a učíme se jeden od druhého.
Kultura založená na důvěře
Záleží nám na otevřené komunikaci, samostatnosti, kvalitních vztazích a prostředí, ve kterém je možné bezpečně přicházet s novými nápady.
Fungujeme v různých týmech...
Učitelský kmen
Vytváří a realizuje vzdělávací programy pro budoucí i současné učitele a pečuje o komunity jejich absolventů. Jedná s fakultami a spolupracuje s aktéry na změnách v pregraduální přípravě a podpoře učitelů.
Ředitelský kmen
Vyvíjí a realizuje vzdělávací programy pro vedení škol a zkušené aktéry ve vzdělávání a pečuje o komunitu absolventů. Jedná se zřizovateli a spolupracuje na systémových změnách v oblasti přípravy a podpory ředitelů škol.
Public Affairs
Obstarává advokační činnost -spolupracuje s veřejnými institucemi, politiky a zřizovateli škol na systémových změnách. Provádí komplexní evaluaci, zajišťuje marketing a PR. Realizuje náborové kampaně do našich vzdělávacích programů nebo eventy s relevantními stakeholdery.
Fundraising
Stará se o naše dárce, zajišťuje prostředky pro fungování organizace, obstarává reporting darů. Vyhledává příležitosti v oblasti grantů, oslovuje filantropy a nové potenciální dárce, organizuje každoroční event pro donory.
Vnitřní fungování
Skládá se z HR, finančního a provozního týmu. Stará se o účetnictví, naše prostory a o lidi, interní komunikaci a organizační procesy. Podporuje týmy při organizaci programových aktivit a pořádá celoorganizační setkávání.
... ale pravidelně se potkáváme jako jedna organizace.
Celoorganizační setkávání nám pomáhají sdílet, kam směřujeme, co se nám daří a co potřebujeme řešit společně. Součástí života v Učiteli naživo jsou také neformální akce, oslavy týmových úspěchů a prostor poznat kolegy i mimo každodenní práci.
Celoorganizační setkávání
Týmové akce a společné oslavy
Sdílení zkušeností napříč organizací
Volné pozice
Zrovna teď máme všechny týmy kompletní – ale ve vzdělávání se toho děje spousta a i my se rozrůstáme. Sledujte nás na LinkedIn , ať vám neuteče, až se něco uvolní.
Máte otázku? Ozvěte se nám
dita.markova@ucitelnazivo.cz
lucie.petrik.jankovicova@ucitelnazivo.cz
S radostí uvítáme dobrovolníky a šikovné lidi, kteří by nás rádi podpořili. Chcete se stát dobrovolníkem? Víte, jak nám pomoci? Napište nám.
Jsme vidět a slyšet
Deník N: Když úkoly za děti dělají rodiče, něco je špatně. Pro všechny
Krize zdá se skutečně přináší kromě negativního mnohé pozitivní impulzy. „Učitelé si nějak poradí, a někteří dokonce špičkově. A právě ti pak můžou vytvářet podporu,“ říká v rozhovoru pro Deník N náš spoluředitel Martin Kozel a na otázku, co by nyní poradil učitelům, odpovídá s nadějí:„Nebuďte v tom sami. Ptejte se, spolupracujte a řešte problémy dohromady. A hlavně – poslouchejte děti. Ony samy jsou vám schopny říct, jestli to pomáhá, nebo ne. Dluhy už nesplatíme, ale můžeme ze současné situace vytěžit obrovské věci.“
