Seniorní manažer/ka učitelské priority

Staňte se tahounem prosazování systémové změny v přípravě učitelů a přispějte tak ke zlepšení českého školství! Veďte a rozvíjejte tým programu Učitel naživo a evaluace.

Proč do toho s námi jít?

Máme odhodlání měnit svět k lepšímu. Vytvořili jsme unikátní akreditovaný výcvik pro budoucí učitele, program pro podporu pedagogického leadershipu pro ředitele a jsme jedním ze spoluhybatelů systémové změny v českém vzdělávání. Věříme v sílu spolupráce, kvalitní vztahy a učící se komunitu. V týmu jsou učitelé s desítkami let praxe, absolventi Harvardu a Oxfordu, progresivní profesoři z veřejných vysokých škol, sociální inovátoři a hodně skautů.

Co potřebujeme od kolegy na této pozici:

  • Strategické myšlení - schopnost přispívat k formulaci vize proměny přípravy učitelů v ČR.
  • Manažerské zkušenosti a leadership - schopnost vést tým, motivovat, delegovat, samostatně rozhodovat, ale i týmově spolupracovat.
  • Výborné organizační a komunikační dovednosti.
  • Projektový management - plánování projektu, jeho realizace, vyhodnocení a reporting, komunikace se stakeholdery.
  • Vhled do vzdělávání, školství - zkušenost s učením, lektorováním, managementem ve vzdělávání nebo prosazováním systémových změn ve vzdělávání.

Hlavní náplň práce:

  • Manažerské vedení učitelské priority, na kterém se podílí více týmů (tým výcviku Učitel naživo, tým Komunity vzdělavatelů budoucích učitelů, tým advokacie, tým evaluace) - řízení naplňování strategie organizace v oblasti systémové změny přípravy učitelů.
  • Dotváření, průběžné vyhodnocování a upravování naší strategie v oblasti přípravy učitelů - spolu s odbornou garantkou učitelské priority, která ji vede po odborné stránce.
  • Manažerská podpora vedoucího týmu výcviku Učitel naživo, dohled nad fungováním programu zajišťovaného cca 11-ti interními zaměstnanci a řadou externistů.
  • Manažerská podpora vedoucího týmu evaluace (2 lidé), dohled nad fungováním evaluace v organizaci a spolupráce s externím dodavatelem kvantitativních analýz pro evaluaci.
  • Strategický rozvoj výcviku Učitel naživo a evaluace v organizaci, personální rozvoj těchto týmů.
  • Dohled nad přípravou ročních plánů a stanovování priorit týmů výcviku Učitel naživo a evaluace.
  • Koordinace aktivit týmu výcviku Učitel naživo a evaluace s dalšími týmy učitelské priority i dalších priorit v organizaci (ředitelská, vnější vztahy, vnitřní fungování).
  • Samostatné vedení projektů vyžadujících seniorní vhled nebo spolupráce v mezitýmových projektech.
  • Jednání s externími stakeholdery v oblasti přípravy učitelů (státní správa, vysoké školy, média, neziskové organizace).

Co očekáváme:

  • V první řadě jednoznačný soulad s vizí a hodnotami organizace.
  • Zkušenosti s vedením komplexních projektů.
  • Prokazatelné zkušenosti a úspěchy ve vedení lidí v oblasti vzdělávání.
  • Férovost a otevřenost.
  • Spolehlivost a schopnost dotahovat věci.
  • Tah na branku a chuť dosáhnout změny v českém školství.
  • Flexibilitu pracovat v rychle se měnícím kontextu.
  • Velmi dobrou uživatelskou zdatnost s počítačem (zejména G Suite).

Co nabízíme:

  • Být u změny českého vzdělávacího systému.
  • Směřování do vedení organizace (po úspěšném zapracování v roli).
  • Příjemné prostředí a zázemí úspěšné neziskovky se spoustou nadšených kolegů, profíků s velkými ambicemi.
  • Prostor pro realizaci vlastních nápadů, prostor přispět tím nejlepším ze sebe.
  • Prostor hodně se učit a objevovat.
  • Finanční ohodnocení odpovídající požadovaným dovednostem a zkušenostem, propracovaný systém benefitů.
  • Práci na plný nebo snížený úvazek (min 0,8) v Praze.
  • Zaměstnání na HPP.
  • Nástup možný ihned.

Jak se přihlásit:

  • Své CV a motivační dopis zašlete prostřednictvím formuláře do 31. 1. 2022.

Případné dotazy ohledně výběrového řízení prosím směřujte na nabor@ucitelnazivo.cz

Zasláním výše zmíněných pokladů berete na vědomí jejich uchování po dobu trvání výběrového řízení.