Lídr ředitelského kmene

Staňte se tahounem prosazování systémové změny v podpoře ředitelů škol a přispějte tak ke zlepšení českého školství!

Proč do toho s námi jít?

Máme odhodlání měnit svět k lepšímu. Vytvořili jsme unikátní akreditovaný výcvik pro budoucí učitele, program pro podporu pedagogického leadershipu pro ředitele a jsme jedním ze spolu hybatelů systémové změny v českém vzdělávání. Věříme v sílu spolupráce, kvalitní vztahy a učící se komunitu.

Staň se mozkem části organizace, která usiluje o systémovou změnu podpory ředitelů škol s ambicí ovlivnit jich do roku 2030 alespoň 1000, tj. 20%. Podařilo se nám vytvořit program pomáhající ředitelům stát se tzv. pedagogickými lídry, řediteli, kteří pomáhají dětem ve školách učit se naplno a s radostí. Podařilo se nám nabídnout naše zkušenosti státu, který se rozhodl toto know-how využít v kvalifikačním programu Lídr školy, realizovaném na veřejné instituci a z veřejných zdrojů. A máme před sebou další smělé ambice.

Co od Vás potřebujeme?

Podporujícího lídra, kterému jde o lidi a umí vytvářet prostředí, ve kterém je radost pracovat - má schopnost vést tým, pečovat o jeho kulturu, motivovat a rozvíjet lidi, delegovat, samostatně rozhodovat, ale i týmově spolupracovat.
Být dobře organizovaný a pomáhat druhým dobře se orientovat v tom co se děje - nastavovat jasné a přehledné procesy, pravidla hry, job descriptions atd.
Výborné komunikační dovednosti.
Schopnost dobře plánovat a nastavovat cíle, agilně řídit jejich naplňování v proměňujících se podmínkách a komunikovat se stakeholdery.
Vhled do vzdělávání, školství - zkušenost z práce ve vzdělávání, s managementem ve vzdělávání nebo prosazováním systémových změn ve vzdělávání.
Strategické myšlení - schopnost přispívat k formulaci vize rozvoje ředitelů škol v ČR.

Popis hlavní náplně práce:

Manažerské vedení ředitelského kmene, součástí kterého je více týmů (tým programu Ředitel naživo, tým Komunity absolventů, tým projektu Lídr školy).
Řízení naplňování strategie organizace v oblasti systémové změny rozvoje ředitelů škol v ČR.
Dotváření, průběžné vyhodnocování a upravování naší strategie v oblasti rozvoje ředitelů škol - spolu s odborným garantem ředitelského kmene, který ho vede po odborné stránce.
Manažerská podpora vedoucích týmů, dohled nad fungováním programu zajišťovaného cca 10-ti interními zaměstnanci a řadou externistů.
Personální rozvoj týmů ředitelského kmene.
Dohled nad přípravou kvartálních plánů a stanovování priorit týmů.
Koordinace aktivit týmu programu Ředitel naživo, Komunity absolventů s dalšími týmy ředitelského kmene i dalších týmů v organizaci (učitelský kmen, vnější vztahy, vnitřní fungování).
Samostatné vedení projektů vyžadujících seniorní vhled nebo spolupráce v mezi týmových projektech.
Jednání s externími stakeholdery v oblasti rozvoje ředitelů (státní správa, vysoké školy, média, neziskové organizace).

Co od Vás očekáváme:

V první řadě jednoznačný soulad s vizí organizace.
Zkušenosti s vedením komplexních projektů.
Prokazatelné zkušenosti a úspěchy ve vedení lidí v oblasti vzdělávání.
Férovost a otevřenost.
Spolehlivost a schopnost dotahovat věci.
Tah na branku a chuť dosáhnout změny v českém školství.
Flexibilitu pracovat v rychle se měnícím kontextu.
Velmi dobrou uživatelskou zdatnost s počítačem (zejména G Suite).

Na co se můžete těšit:

Být u změny českého vzdělávacího systému.
Možnost být součástí vedení organizace (po úspěšném zapracování v roli).
Příjemné prostředí a zázemí úspěšné neziskovky se spoustou nadšených kolegů, profíků s velkými ambicemi.
Prostor pro realizaci vlastních nápadů, prostor přispět tím nejlepším ze sebe.
Práci na plný nebo snížený úvazek (min 0,8) v Praze.
Finanční ohodnocení odpovídající požadovaným dovednostem a zkušenostem.
Zaměstnání na HPP.
Nástup možný od 2024.

Jak se přihlásit:

Své CV a motivační dopis zašlete prostřednictvím formuláře do 31.10.2023.

S případnými dotazy se může obracet na klara.ondrickova@ucitelnazivo.cz.

Těšíme se na Vás.

Zasláním výše zmíněných pokladů berete na vědomí jejich uchování po dobu trvání výběrového řízení.